Organisatieontwikkeling

Succes ontstaat als de strategie loskomt van de tekentafel.
Als je echt wilt ontwikkelen, dan vraagt dit om beweging in alle lagen van de organisatie.

  • Persoonlijke groei en effectiviteit
  • Teamdynamiek en samenwerken
  • Weerstand- en conflictmanagement
  • Onderhandelingsvaardigheden
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Managementontwikkeling
  • Talentontwikkeling
  • Communicatie en presentatie vaardigheden

Liever telefonisch de mogelijkheden doornemen? Bel ons op 085 – 13 01 672 >

Creëer bewegingSamenwerking. Communicatie. Cultuur. Leiderschap.

In een florerende organisatie zijn de bedrijfsdoelstellingen verbonden met de ontwikkeling van haar medewerkers. Product, dienst én cultuur sluiten goed op elkaar aan en bewegen zich in dezelfde richting. Dit is dan ook precies wat wij doen. We verbinden professionele- en persoonlijke groei met jullie strategie en brengen mensen in beweging. Met verhelderende inzichten en verstevigende vaardigheden. Altijd vanuit een goed doordachte aanpak. Dat heeft zichtbare impact op de resultaten, de wendbaarheid en het werkplezier.

Benieuwd naar wat wij voor jullie kunnen betekenen?

HA_incompany

Mensen in beweging krijgen en laten groeien, dat is onze expertise. Altijd vanuit een doordachte aanpak.

‘Professioneel, vriendelijk en motiverend. Meerdaagse goed verzorgd.’

– ABN Amro

‘De training teamdynamiek zat vol eyeopeners, een aanrader.’

– Corinne Dijksma, teamleader sales

‘Leer jezelf begrijpen, dan ontstaat er meer ruimte voor anderen. Dank hiervoor.’

– Carsten Rijneveld, COO

Visie op organisaties

Een vaste aanstelling met uitzicht op een goed pensioen. Lange tijd waren dit de meest belangrijke ‘drivers’ van betrokken medewerkers. Maar tijden veranderen, en drastisch ook. De hedendaagse medewerker kijkt vooral naar ontwikkelingsmogelijkheden. Professionele- en persoonlijke groei worden steeds bepalender voor het werkgeluk dat een medewerker ervaart en de mate waarin hij of zij zich verbonden voelt met de organisatie.

We zien nog veel bedrijven waar dit stukken beter kan. Dat is niet erg, maar het is wel tijd om te schakelen. Om een plek te creëren waar talent en passie tot bloei mogen komen en waar collega’s zich onderling verbonden voelen. Door ons in te zetten op persoonlijke- en teamontwikkeling, cultuur, leiderschap, communicatie en talentontwikkeling, helpen we organisaties een plek te worden waar iedereen vol overgave werkt, zodat de organisatie zelf echt kan floreren.

Werkwijze

Zie onze samenwerking als een co-creatie. Samen bepalen we de gewenste resultaten en gaan we aan de slag met de route ernaartoe. Wij regisseren vervolgens de gehele uitvoering, voor jullie succes. We ondersteunen o.a. met:

  • Integraal advies waarmee L&D wordt verbonden aan de strategie.
  • Leiderschapsontwikkeling: op basis van leiderschapsprofielen wordt een aansluitend programma ontwikkeld en uitgevoerd.
  • Teamontwikkeling: we leren teams alles over teamdynamiek en de verantwoordelijkheid t.a.v. hun eigen rol in dat proces.
  • Conflicthantering: we leren de achtergronden van weerstand en conflictgedrag en hoe dit positief om te buigen.
  • Onderhandelingsvaardigheden: we leren wat nodig is om impact te maken en maximaal resultaat te bereiken in verschillende contexten.
  • Talentontwikkeling en zelfinzicht: het ontwerpen en verzorgen van op maat gemaakte leerprogramma’s.
  • De inzet van diverse talent-, team- en competentie-instrumenten.
  • Het opzetten van een eigen academie of leerhuis.

Uitgangspunten

Kennis, ervaring en toegankelijkheid zijn kernbegrippen die op al onze trainers en coaches van toepassing zijn. We geven waardevolle nieuwe inzichten en praktische handvatten die morgen al tot betere prestaties leiden. Concrete vooruitgang, richting het vastgestelde doel, is telkens het uitgangspunt.

Wij helpen bij het herkennen en versterken van ieders persoonlijke kwaliteiten en/of de kwaliteiten van de groep als geheel. Het is onze uitdaging om bij elke individuele deelnemer maximale groei te realiseren.

Leerdoelen

Leerdoelen zijn meestal specifiek en concreet maar kunnen ook algemeen zijn. Zij kunnen persoonsgericht, groepsgericht of een mix van beide zijn. Een aantal voorbeelden:

  • Verstevigen van persoonlijk leiderschap.
  • Effectiviteit van leiderschap verbeteren.
  • Versterken van communicatieve vaardigheden.
  • Leren om onderhandelingen te openen en een impasse te doorbreken.
  • Aanscherpen en leren van (nieuwe) onderhandelingstechnieken.
  • Leren hoe je dreigende conflicten kunt herkennen en voorkomen.
  • Leren hoe je conflicten constructief kunt beslechten.
  • Vergroten van de wendbaarheid, persoonlijk en als team.

Groei is een keuze. Wij helpen jou bij je volgende stap.