Leiderschaps
trainingen.
Leiderschapsontwikkeling is een vliegwiel voor je bedrijf. Een leiderschapstraining zorgt altijd voor meer zelfvertrouwen bij de leidinggevenden. En meer zelfvertrouwen leidt tot meer rust. Een leidinggevende die meer rust uitstraalt, zorgt automatisch voor meer rust in het team, hoe groot de onrust en chaos soms ook is. Vanuit deze rust maak je als team betere keuzes en haal je betere resultaten. Ook het werkplezier gaat omhoog. Door de groei van de leidinggevende, groeit het hele team.
Wij hebben veel ervaring in het begeleiden van uiteenlopende leiderschapstrajecten. Van een jaarprogramma met 60 deelnemers bij een grote bank tot een traject binnen een volgens Holacratie georganiseerd bedrijf, wat weer om heel eigen leiderschapsvaardigheden vraagt.
Bij de ontwikkeling van leiderschapstrajecten starten we altijd vanuit het doel. We formuleren wat je wilt bereiken en welke rol het leiderschapstraject hierin speelt. Door het traject in co-creatie te ontwikkelen, vergroten we meteen het eigenaarschap van de deelnemers. Het commitment van de deelnemers aan onze trainingen is dan ook altijd hoog.
Overzicht leiderschapstrainingen
Wil je weten welke leiderschapstraining goed bij jullie past; bekijk dan onderstaand overzicht eens. Je kunt ook altijd vrijblijvend contact met ons opnemen. Ook in jouw organisatie kan leiderschapsontwikkeling het vliegwiel zijn.
Overzicht leiderschapstrainingen
In een snel groeiend bedrijf krijgen teamleden vaak nieuwe rollen die meer verantwoordelijkheden met zich meebrengen, bijvoorbeeld de verantwoordelijkheid voor een team. Veel leidinggevenden zijn daardoor nog jong als ze voor het eerst de leiding krijgen. Die nieuwe rol kan lastig zijn, omdat je in het begin zoekende bent in je rol. Goede begeleiding in deze fase is cruciaal voor de stabiele verdere groei van het bedrijf.
Wij ontwikkelen incompany leiderschapstrajecten op maat, waarbij het authentiek leiderschap wordt versterkt en praktische handvatten worden gegeven. Ook verstevigd het traject de onderlinge band, waardoor de leidinggevenden elkaar ook ná de training weten te vinden en elkaar kunnen helpen in hun rol.
Leidinggeven
aan Groei
Authentiek Leiderschap
Als je leidinggevende wordt of bent, is het helemaal niet nodig om je anders te gaan gedragen. Integendeel. Wij geloven dat je juist door op een eigen manier leiding te geven, een leider met impact kunt zijn. Bovendien bestaat er niet zoiets als één manier van leidinggeven.
Authentiek leiderschap begint bij het vergroten van je zelfkennis. In deze training werken we met analyse-instrumenten en krijg je handvatten vanuit verschillende leiderschapsmodellen. Aan de hand van cases passen we het toe in de praktijk, waardoor het echt beklijft.
We maken voor jou een programma op maat. Dit kan een korte boost zijn, maar ook een langer programma. Allemaal met hetzelfde doel: zelfverzekerde leidinggevenden die met meer rust meer bereiken in hun team en organisatie.
Vitaliteit is in elke organisatie actueel. Maar hoe maak je dit soms lastige onderwerp bespreekbaar? Zonder je te veel te bemoeien met je teamleden. En hoe ga je ermee om als je zelf niet altijd vitale keuzes maakt? In deze training ga je op zoek naar antwoorden op deze vragen.
Hoewel soms lastig, is het in het belang van je team en organisatie om over persoonlijke drempels te stappen. Op tijd met je teamleden het gesprek aangaan kan overbelasting, een burn-out of een bore-out voorkomen.
In deze leiderschapstraining leer je het gesprek hierover te leiden en krijg je meer kennis over de vier verschillende aspecten van vitaliteit: fysiek, mentaal, emotioneel en bevlogenheid.
Vitale
Teams
Overzicht leiderschapstrainingen
In een snel groeiend bedrijf krijgen teamleden vaak nieuwe rollen die meer verantwoordelijkheden met zich meebrengen, bijvoorbeeld de verantwoordelijkheid voor een team. Veel leidinggevenden zijn daardoor nog jong als ze voor het eerst de leiding krijgen. Die nieuwe rol kan lastig zijn, omdat je in het begin zoekende bent in je rol. Goede begeleiding in deze fase is cruciaal voor de stabiele verdere groei van het bedrijf.
Wij ontwikkelen incompany leiderschapstrajecten op maat, waarbij het authentiek leiderschap wordt versterkt en praktische handvatten worden gegeven. Ook verstevigd het traject de onderlinge band, waardoor de leidinggevenden elkaar ook ná de training weten te vinden en elkaar kunnen helpen in hun rol.
Leidinggeven
aan Groei
Authentiek Leiderschap
Als je leidinggevende wordt of bent, is het helemaal niet nodig om je anders te gaan gedragen. Integendeel. Wij geloven dat je juist door op een eigen manier leiding te geven, een leider met impact kunt zijn. Bovendien bestaat er niet zoiets als één manier van leidinggeven.
Authentiek leiderschap begint bij het vergroten van je zelfkennis. In deze training werken we met analyse-instrumenten en krijg je handvatten vanuit verschillende leiderschapsmodellen. Aan de hand van cases passen we het toe in de praktijk, waardoor het echt beklijft.
We maken voor jou een programma op maat. Dit kan een korte boost zijn, maar ook een langer programma. Allemaal met hetzelfde doel: zelfverzekerde leidinggevenden die met meer rust meer bereiken in hun team en organisatie.
Vitaliteit is in elke organisatie actueel. Maar hoe maak je dit soms lastige onderwerp bespreekbaar? Zonder je te veel te bemoeien met je teamleden. En hoe ga je ermee om als je zelf niet altijd vitale keuzes maakt? In deze training ga je op zoek naar antwoorden op deze vragen.
Hoewel soms lastig, is het in het belang van je team en organisatie om over persoonlijke drempels te stappen. Op tijd met je teamleden het gesprek aangaan kan overbelasting, een burn-out of een bore-out voorkomen.
In deze leiderschapstraining leer je het gesprek hierover te leiden en krijg je meer kennis over de vier verschillende aspecten van vitaliteit: fysiek, mentaal, emotioneel en bevlogenheid.