Incompany

Als groep blijvend groeien en oogsten? Een incompanytraining heeft alles in zich om mensen persoonlijk en als groep te laten groeien. Enkele leerdoelen zijn, het:

  • verstevigen van persoonlijk leiderschap.
  • vergroten van zelfkennis en inzicht in groepsrollen.
  • versterken van communicatieve vaardigheden.

Liever telefonisch de Incompany mogelijkheden doornemen? Bel ons op 085 – 13 01 672 >

HA_incompany

Samen leren en duurzaam veranderen

Als groep blijvend groeien en oogsten? Samen maken jullie het verschil voor de onderneming. Hebben collega’s soortgelijke leervragen? Willen jullie dezelfde (nieuwe) vaardigheden aanleren?

Een incompanytraining, ook wel ‘teamtraining’ of ‘inhouse training’ genoemd, is een training die zich volledig richt op de wensen en behoeften van een groep. In principe is alles mogelijk. Wij bieden al onze trainingen en coachingstrajecten incompany aan, ook onderdelen en combinaties daarvan. De training kan op de eigen locatie maar ook extern plaatsvinden. De grootte van de groep is optioneel. Wij denken graag mee met de specifieke wensen, leerdoelen en de gewenste resultaten.

Visie en werkwijze

Wij geloven dat zelfkennis en zelfsturing gecombineerd met praktische en relevante vaardigheden resulteren in betere, duurzame (team)prestaties. Effectief communiceren, excellent onderhandelen, succesvol coachen en het professioneel managen van conflicten zijn enkele van die waardevolle vaardigheden.

De organisatie bepaalt de thema’s waarbinnen zij medewerkers willen laten groeien, wij zorgen voor een perfect afgestemd programma. Theorie en praktijk wisselen elkaar af, waarbij groepsopdrachten, casebesprekingen en feedbackmomenten het trainingsprogramma aantrekkelijk en gevarieerd maken.

Onze trainers

Onze ervaren trainers hebben veel in huis. Zij gaan met jullie de diepte in zodat er nieuwe en waardevolle inzichten ontstaan. Daarnaast geven zij praktische tools mee, die morgen al tot betere prestaties leiden. Ze helpen bij het herkennen en versterken van ieders persoonlijke kwaliteiten en/of de kwaliteiten van de groep als geheel. Naast de juiste inhoudelijke kennis beschikken de trainers over het vermogen om bij elke deelnemer voor het maximale resultaat te zorgen.

Doelgroep

Bedrijven en organisaties die aan de slag willen met de persoonlijke groei van hun medewerkers en de groei van de onderneming. Voor teams en afdelingen of collega’s uit verschillende teams en afdelingen. Van inkoop/verkoop t/m directies en van advocatenkantoor t/m overheid.

Leerdoelen

Leerdoelen zijn meestal specifiek en concreet maar kunnen ook algemeen zijn. Zij kunnen persoonsgericht, groepsgericht of een mix van beide zijn. Een aantal voorbeelden:

  • Verstevigen van persoonlijk leiderschap.
  • Vergroten van zelfkennis en inzicht in groepsrollen.
  • Versterken van communicatieve vaardigheden.
  • Leren om onderhandelingen te openen en een impasse te doorbreken.
  • Aanscherpen en leren van (nieuwe) onderhandelingstechnieken.
  • Leren hoe je dreigende conflicten kunt herkennen en voorkomen.
  • Leren hoe je conflicten constructief kunt beslechten.
  • Vergroten van de wendbaarheid, persoonlijk en als team.

Heb jij een vraag over één van onze trainingen of zou je liever met één van onze adviseurs willen spreken?

Leer jezelf echt beter kennen.

Ontdek wie je écht bent en hoe dat jouw dagelijks leven beperkt, bekrachtigt en bepaalt. Krijg een helder beeld van jouw natuurlijke en aangeleerde competenties. We laten je zien:

  • in welke mate je nu zelfverantwoordelijkheid neemt
  • hoe flexibel en ondernemend je van nature bent
  • welke kwaliteiten je van nature bezit en of je die benut
  • hoe je meer plezier kunt halen uit je werk

Hoe groot is jouw impact als leider?

Leer leiding te geven met meer zelfkennis, teams beter aan te sturen, spanningen en conflicten professioneel te hanteren en je personal branding te verstevigen.

  • Ontdek wat jou drijft en belemmert en versnel je groeiproces.
  • Activeer pro-activiteit en samenwerking bij medewerkers en in teams.
  • Vergroot jouw invloed tijdens onderhandelingen en in de spotlights.

Hoe houdt je aandacht?

Deze tijd vraagt grote flexibiliteit en discipline van medewerkers. Jouw betrokkenheid als werkgever is belangrijker dan ooit en vraagt om een gedegen aanpak. Wat levert het op:

  • zicht op de actuele gesteldheid, behoeften en productiviteit van medewerkers.
  • direct inzicht in aandachtsgebieden die actie vereisen.
  • direct toepasbare adviezen voor de aandachtsgebieden.
  • een positief werkgeversimago en betrokken medewerkers.

Groei is een keuze. Wij helpen jou bij je volgende stap.